Yayasan Para Mitra Indonesia berkomitmen penuh untuk menciptakan lingkungan yang aman bagi semua orang, terutama anak-anak, perempuan, disabilitas, dan kelompok rentan yang menjadi penerima manfaat program kami. Kami menerapkan kebijakan Toleransi Nol (Zero Tolerance) terhadap segala bentuk eksploitasi, pelecehan, kekerasan seksual (PSEAH), serta penindasan dalam bentuk apa pun. Setiap staf, relawan, dan mitra yang bergabung wajib mematuhi Kode Etik organisasi.
“Saat ini belum ada posisi lowongan kerja yang dibuka. Ikuti terus media sosial dan website kami untuk pembaruan informasi karir di masa mendatang.”
Anda juga dapat mengikuti informasi melalui Instagram (@yayasanparamitra), Facebook (Paramitra Foundation).
Mendukung dan mematuhi beberapa kebijakan, Yayasan Para Mitra Indonesia akan melakukan beberapa tahapan jika Anda ingin bergabung bersama kami.
- Kepatuhan Terhadap Kebijakan Perlindungan (Safeguarding) : Yayasan Para Mitra Indonesia akan melakukan verifikasi rekam jejak, referensi kerja dari lembaga sebelumnya, dan pemeriksaan catatan pelanggaran perilaku terhadap seluruh kandidat yang lolos tahap seleksi (masa berlaku ketika terdapat proses rekrutmen pekerjaan).
- Kepatuhan Kode Etik: Kandidat yang terpilih wajib menandatangani dan mematuhi Kebijakan Safeguarding dan Kode Etik Yayasan Para Mitra Indonesia sebelum kontrak kerja dimulai.
- Kesetaraan Peluang (Equal Opportunity): Kami membuka kesempatan yang setara bagi semua pelamar tanpa membedakan gender, suku, agama, dan memberikan ruang inklusif yang aksesibel bagi disabilitas.
- Untuk memahami lebih dalam mengenai standar kerja dan perlindungan di organisasi kami, silakan pelajari dokumen kebijakan kami di bawah ini https://tinyurl.com/4vekchjk
- Jika Anda menemukan indikasi pelanggaran etika, kecurangan, atau tindakan tidak aman selama proses rekrutmen ini, Anda dapat melaporkannya secara aman dan rahasia melalui [Menu Mekanisme Umpan Balik Para Mitra Indonesia] (https://Para Mitra Indonesia.or.id/submissions/)