Paramitra Semakin Merasa Sempurna dengan Memasukkan Issu Diffabel Pada Rencana Strategis Organisasi (RENSTRA)

Paramitra Semakin Merasa Sempurna dengan Memasukkan Issu Diffabel Pada Rencana Strategis Organisasi (RENSTRA)

Apresiasi bagi seluruf staff Paramitra yang telah bekerja dan berupaya untuk masuk pada issu diffabel. Program I-SEE bersama ANCP (Australian Goverment NGO Corporation) di Indonesia atas dukungan DFAT (Australian Goverment Departement of Foreign Affair and Trade) merupakan salah satu pendorong dan memberika inspirasi bagi kami untuk mengenal lebih jauh sekaligus mendalami issu difabel. Semenjak kami bekerja sama dengan CBM dalam program kesehatan mata yang inklusif maka kami banyak berkolaborasi dengan organisasi disabilitas baik daksa, netra maupun tuli bisu.

Banyak hal yang diperoleh dengan bersinergi dengan kawan-kawan difabel. Kawan-kawan difabelah yang banyak mengetuk hati kami tentang sebuah kepedulian dan kemanusiaan. Untuk itu kami segenap staf Paramitra mencoba menginternalisasi dengan memasukkan isu difabel menjadi isu penting dalam pengembangan program kami ke depan. Hal ini kami wujudkan dalam penyusunan RENSTRA 2021-2025 yang secara eksplisit menyatakan bahwa dalam mengembangkan semua program berwawasan inklusif berperspektif perempuan, anak & orang dewasa risti dan lingkungan.

Demikian juga dalam SOP HRD juga dinyatakan dengan jelas bahwa yang dimaksud dengan staf adalah semua orang baik difabel maupun non difabel sehingga ada perubahan besar dalam metode rekrutmen maupun dalam penyelenggaraan event dimana sebelumnya tidak pernah kami perhitungkan. Seluruf staff juga sudah kami latih tentang DID dan bagaimana beretika dengan kawan-kawan difabel. Demikian juga dalam aksesibilitas kami mulai melakukan beberapa penyesuaian walaupun belum semuanya.

Sejalan dengan hal tersebut kami menyampaikan banyak terima kasih pada CBM dan Pemerintah Australia yang telah banyak mensupport dan melakukan dukungan pada Paramitra baik berupa peningkatan kapasitas internal staf maupun beberapa pelatihan untuk komunitas DPO, sosialisasi hak-hak diffabel bagi masyarakat maupun penyesuaian aksesibilitas bagi kantor paramitra maupun layanan terpilih di Kabupten Tuban dan Probolinggo. Berkat dorongan tersebut kami bisa banyak bersinergi dengan komunitas diffable.

Dari proses tersebut juga membawa kami lebih jauh untuk berupaya melakukan proses-proses penguatan sesuai dengan kapasitas kami pada kawan-kawan diffabel. Harapan besar yang menjadi mimpi kami ke depan yang kami awali dengan meletakkan issu difabel pada RENSTRA dan SOP kami nantinya akan bisa menggawangi dalam semua program yang kami kembangkan.